对公司隐瞒婚姻合法吗？一般对公司隐瞒婚姻不违法，婚姻状况属隐私，员工可自主决定是否公开。但特殊岗位或特定情形下，隐瞒若影响工作公正性、损害公司利益，公司可能追究责任。总之，隐瞒婚姻是否合法要结合多种实际因素判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、对公司隐瞒婚姻合法吗
一般情况下，对公司隐瞒婚姻并不违法。婚姻状况属于个人隐私信息，法律并无强制要求员工必须向公司如实披露。
从法律层面讲，公司与员工建立劳动关系，核心在于员工能够按照约定履行工作职责，完成工作任务。除非劳动合同中有明确约定或者公司规章制度有规定，员工需要将婚姻状况告知公司，否则员工有权自主决定是否公开这一隐私信息。
然而，在某些特殊岗位或特定情形下，隐瞒婚姻可能会产生问题。比如，岗位涉及利益冲突，婚姻状况可能影响工作公正性和客观性，此时公司要求员工披露婚姻状况可能具有合理性。若员工故意隐瞒且这种隐瞒对公司利益造成实质性损害，公司可能依据规章制度或法律规定追究员工责任。
总之，通常隐瞒婚姻合法，但具体要结合实际情况，包括劳动合同约定、公司规章制度以及隐瞒行为对公司影响等因素判断。
二、隐瞒婚姻进公司合法吗
隐瞒婚姻进公司通常是合法的。婚姻状况属于个人隐私信息，并非与工作直接相关的关键事项。
一般而言，公司招聘主要关注应聘者与工作岗位相关的技能、经验、资质等因素。除非招聘岗位有明确、合理且与婚姻状况紧密相关的特殊要求，比如岗位涉及需长期出差且可能影响家庭关系从而不利于工作开展等（此类情况较为罕见），应聘者并无义务主动披露婚姻情况。
应聘者在求职过程中应确保提供的与工作直接相关信息真实准确，如学历、工作经历等。隐瞒婚姻不构成对工作相关关键信息的虚假陈述，不违反法律规定。公司也不能因员工隐瞒婚姻状况而随意解除劳动合同，否则可能面临违法解除的法律风险。不过，若员工因隐瞒婚姻而给公司造成实际重大损失，且公司有明确规定和证据，情况则另当别论。
三、短婚可以要回给女方的钱吗
短婚情况下能否要回给女方的钱，需分不同情况来看。
如果是彩礼，根据相关法律规定，存在以下情形一般可要求返还：一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；三是婚前给付并导致给付人生活困难。后两种情形，应以双方离婚为条件。所以若短婚符合这些情形，给付的彩礼有可能要回。
若是恋爱期间的赠与，具有一般赠与性质的财物，比如日常的小额礼物、转账等，通常视为对女方的赠与，给付后不能要求返还。但如果是附条件的赠与，如以结婚为目的的大额赠与，当结婚目的未能达成，在有充分证据证明的情况下，可能可以主张返还。
另外，夫妻共同财产部分，双方在婚内的收入等属于共同财产，离婚时需依法分割，不能简单说哪一方给哪一方的钱能否要回。总之，短婚能否要回给女方的钱要依据具体性质、实际情况及相关证据等综合判定。
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