通知辞退怎么赔偿员工？用人单位辞退员工赔偿分不同情况。违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，无过失性辞退、经济性裁员需支付经济补偿，员工过失性辞退无需赔偿。具体赔偿依实际情况和证据判断，有争议可通过仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、通知辞退怎么赔偿员工
用人单位通知辞退员工，赔偿需区分不同情况：
1.违法辞退：若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退：
-无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
-经济性裁员：用人单位依照规定进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
-员工过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
具体赔偿情况需根据实际情况和相关证据判断，若双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、下班到家辞退怎么赔偿
若员工下班到家后被辞退，赔偿需依据具体情形确定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，员工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
还有一种情况，属于用人单位合法解除，比如劳动合同期满、用人单位破产等法定情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工遭遇下班到家后被辞退的情况，应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼依法维护自身权益。
三、国美辞退孕妇怎么补偿
国美辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，应按规定给予补偿。
依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在国美工作三年，月平均工资为八千元，其应得的违法解除劳动合同赔偿金为3×8000×2=48000元。
同时，若存在应休未休年假、加班等情况，国美还需依法支付相应的年假工资报酬、加班费等。孕妇可先与国美协商补偿事宜，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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