刚签完劳动合同又不想干了怎么办？刚签劳动合同又不想干，可先查看合同条款，了解解除规定；再与用人单位沟通，协商解除合同；若协商不成，试用期提前三日、已过试用期提前三十日书面通知单位，最后做好工作交接，维护权益避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签完劳动合同又不想干了怎么办
刚签完劳动合同又不想干，可按以下步骤处理：
首先，查看劳动合同条款。明确合同中关于解除合同的具体规定，比如是否有约定服务期、违约金等条款。若擅自离职可能需承担违约责任，赔偿单位相应损失。
其次，与用人单位沟通。主动且诚恳地与上级领导或人力资源部门说明自身情况和离职意愿，尝试友好协商解除劳动合同。若单位理解并同意，双方可签订协商解除劳动合同协议，明确解除的时间、工作交接等事宜。
再者，按法定程序操作。若协商不成，在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。通知应保留相关凭证，以证明已履行告知义务。
完成上述步骤后，按单位要求做好工作交接，确保工作平稳过渡。如此既能维护自身合法权益，也能避免因不当离职引发法律纠纷。
二、仲裁需要几份劳动合同吗
仲裁所需劳动合同的份数，要依据具体情况而定。
通常，仲裁委要求提交的劳动合同份数包括：给仲裁委的至少一份，用于立案和审理案件；给被申请人的份数，按照被申请人数量准备，以便其能知晓相关情况进行答辩；申请人自己也需留存一份，方便在仲裁过程中随时查阅核对信息。所以若只有一个被申请人，一般准备三份劳动合同较为妥当。
不过，有些复杂案件涉及多个被申请人或多方当事人，那就需要根据实际当事人数量相应增加劳动合同副本数量。此外，若有代理人，代理人也可能需要一份劳动合同用于处理案件。
总之，为确保仲裁程序顺利进行，建议事先向当地仲裁委咨询了解其具体要求，按要求准备足够份数的劳动合同，避免因份数不足影响案件处理进度。
三、签了劳动合同没有去上班会生效吗
劳动合同一般自双方签字或者盖章时生效，并不以实际到岗上班为生效要件。因此，签了劳动合同但没去上班，劳动合同通常是生效的。
不过，没去上班的行为可能产生不同法律后果。从劳动者角度，如果无故不上班，可能构成对劳动合同的违约。用人单位有权依据合同约定及规章制度，追究劳动者违约责任，比如要求赔偿因突然未入职给单位带来的损失，损失包括招聘新员工的费用、为该岗位预留造成的生产经营成本增加等。
从用人单位角度，若因自身原因导致劳动者无法按时上班，也可能承担相应责任，如支付劳动者在此期间的工资损失等。
若劳动者因不可抗力等正当理由未能上班，应及时与用人单位沟通说明情况，双方可协商处理后续事宜。总之，签合同后未上班，合同生效但需根据具体情况判定双方责任。
以上是关于刚签完劳动合同又不想干了怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
