上班一年4个月被辞退赔偿怎么算？上班一年4个月被辞退，赔偿计算分情况。违法辞退时，按经济补偿标准二倍赔，该劳动者可得3个月工资；合法辞退，若劳动者有严重过错无需赔偿，因不能胜任工作等需给1.5个月工资补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班一年4个月被辞退赔偿怎么算
上班一年4个月被辞退，赔偿计算需分情况讨论。
若单位是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者工作一年4个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则为3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位是合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因合法解除劳动合同，单位需支付经济补偿，即1.5个月工资。
二、一年四个月被辞退怎么赔偿
劳动者工作一年四个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断：
-用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
-用人单位无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作一年四个月，单位应支付一个半月工资的经济补偿。
-用人单位违法辞退：若用人单位辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。
三、辞退补偿怎么算时间
辞退补偿的时间计算与劳动者在本单位的工作年限相关。具体计算规则如下：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一年是指劳动者在本单位连续工作满12个月。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算。即劳动者工作时长超过6个月但不足12个月，按支付一个月工资作为补偿。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年4个月，单位合法辞退需支付3.5个月工资作为补偿；若工作2年8个月，则支付3个月工资补偿。
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