拖欠工资怎样被迫离职？用人单位拖欠工资，劳动者可按步骤被迫离职维护权益。先收集证明劳动关系和欠薪的证据，再书面发被迫解除通知书并以EMS邮寄，接着办离职手续，最后协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样被迫离职
若用人单位拖欠工资，劳动者可按以下步骤被迫离职：
1. 收集证据：搜集能证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据是维护自身权益的关键。
2. 发送被迫解除劳动关系通知书：以书面形式向用人单位送达被迫解除劳动关系通知书，明确指出用人单位拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》相关规定，通知其解除劳动关系。通知书应通过邮政特快专递（EMS）邮寄，在快递单上注明文件名称为“被迫解除劳动关系通知书”，并保留好快递底单和查询记录。
3. 办理离职手续：与用人单位办理工作交接等离职手续，要求用人单位出具解除劳动关系证明。
4. 主张权益：离职后，可与用人单位协商支付拖欠工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
通过以上步骤，劳动者可在用人单位拖欠工资时合法地被迫离职，并维护自身权益。
二、拖欠的工资可以算利息吗
拖欠工资一般不能直接算利息，但劳动者可依法主张其他补偿。
按照《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这虽不是利息，但能在一定程度上弥补劳动者损失。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。此时，若欠条中约定了利息，劳动者可主张利息。
总之，通常情况下拖欠工资没有利息，但劳动者可通过加付赔偿金等途径获得补偿。若有工资欠条且约定利息，可按约定主张。
三、投诉拖欠工资会违法吗
投诉拖欠工资不违法，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权采取合法途径维权。
投诉是其中一种常见方式，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付劳动报酬。同时，劳动者也可通过其他合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等维护权益。
此外，法律鼓励劳动者维护自身权益，对用人单位拖欠工资的行为予以规制。用人单位逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者投诉拖欠工资不仅不违法，还是法律赋予的权利。
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