有拖欠工资的吗？现实中存在用人单位拖欠工资的违法行为，法律规定工资应按月以货币形式支付。劳动者遇此问题，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁还能起诉，维权要注意收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有拖欠工资的吗
在现实生活中，存在拖欠工资的情况。用人单位拖欠工资属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
当遇到拖欠工资的问题时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资，这是较为便捷的方式。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器，维护自己的合法权益，同时要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中使用。
二、拖欠工资投诉有回访吗
拖欠工资投诉通常会有回访。当劳动者向劳动保障监察部门等相关机构投诉用人单位拖欠工资时，按照工作流程和规定，这些部门一般会对投诉案件进行跟进处理并回访。
一方面，回访是为了了解投诉处理结果是否让劳动者满意。劳动保障监察部门在接到投诉后，会展开调查，要求用人单位提供相关资料，核实工资拖欠情况。如果责令用人单位支付工资，回访可确认劳动者是否拿到应得工资。
另一方面，回访也有助于监督用人单位整改情况。确保用人单位真正解决工资拖欠问题，避免类似情况再次发生。不过，具体是否回访、回访时间及方式，可能因地区、投诉渠道、案件复杂程度有所不同。若投诉后长时间未得到处理结果或未接到回访，劳动者可主动联系投诉受理部门询问进展。
三、拖欠工资能暴光吗
拖欠工资可以曝光。劳动者遇到用人单位拖欠工资，通过曝光的方式能在一定程度上引起社会关注，给用人单位施加舆论压力，促使其尽快支付工资。
不过，曝光时要注意方式方法，确保行为的合法性和正当性。所曝光的内容必须真实客观，基于事实依据，不能为了达到目的而编造虚假信息或夸大事实，否则可能构成侵犯名誉权等违法行为，要承担相应的法律责任。
除曝光外，劳动者还可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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