受伤治疗期间工资怎么算？受伤治疗期间工资计算分情况。工伤治疗，停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，可延长不超12个月，评残后享伤残待遇；非工伤治疗，医疗期企业按约定支付病假工资等，不低于当地最低工资80%。先明确受伤性质再定工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤治疗期间工资怎么算
受伤治疗期间工资的计算，需区分不同情况：
若是因工伤导致受伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若非因工伤受伤治疗，在医疗期内，企业应当按照劳动合同的约定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准由用人单位根据自身规章制度确定，但不得低于法定下限。
所以，受伤治疗期间工资计算要先明确受伤性质，再依据相应法律规定和单位规章制度来确定具体金额。
二、因公受伤住院期间工资怎么发
因公受伤住院期间，工资发放遵循以下规定：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应确保职工住院期间的工资及时、足额发放，保障职工的合法权益。若单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、受伤住院工资怎么算
受伤住院期间工资的计算需区分不同情况。
若因工作原因受伤，被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若并非工伤，而是普通疾病受伤住院，在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体计算时，原工资福利待遇通常是指工伤职工受伤前12个月的月平均工资收入。确定工资计算基数后，按照相应规定结合住院时长进行准确核算。
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