仲裁需要几份劳动合同吗？仲裁所需劳动合同份数依具体情况而定。通常一个被申请人需准备三份，给仲裁委、被申请人、申请人各一份。复杂案件涉及多方或有代理人时，要相应增加份数。为确保仲裁顺利，建议事先咨询当地仲裁委并按要求准备。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁需要几份劳动合同吗
仲裁所需劳动合同的份数，要依据具体情况而定。
通常，仲裁委要求提交的劳动合同份数包括：给仲裁委的至少一份，用于立案和审理案件；给被申请人的份数，按照被申请人数量准备，以便其能知晓相关情况进行答辩；申请人自己也需留存一份，方便在仲裁过程中随时查阅核对信息。所以若只有一个被申请人，一般准备三份劳动合同较为妥当。
不过，有些复杂案件涉及多个被申请人或多方当事人，那就需要根据实际当事人数量相应增加劳动合同副本数量。此外，若有代理人，代理人也可能需要一份劳动合同用于处理案件。
总之，为确保仲裁程序顺利进行，建议事先向当地仲裁委咨询了解其具体要求，按要求准备足够份数的劳动合同，避免因份数不足影响案件处理进度。
二、签了劳动合同没有去上班会生效吗
劳动合同一般自双方签字或者盖章时生效，并不以实际到岗上班为生效要件。因此，签了劳动合同但没去上班，劳动合同通常是生效的。
不过，没去上班的行为可能产生不同法律后果。从劳动者角度，如果无故不上班，可能构成对劳动合同的违约。用人单位有权依据合同约定及规章制度，追究劳动者违约责任，比如要求赔偿因突然未入职给单位带来的损失，损失包括招聘新员工的费用、为该岗位预留造成的生产经营成本增加等。
从用人单位角度，若因自身原因导致劳动者无法按时上班，也可能承担相应责任，如支付劳动者在此期间的工资损失等。
若劳动者因不可抗力等正当理由未能上班，应及时与用人单位沟通说明情况，双方可协商处理后续事宜。总之，签合同后未上班，合同生效但需根据具体情况判定双方责任。
三、协商解除劳动合同还能仲裁吗
协商解除劳动合同后仍有可能申请仲裁。
一般来说，若协商解除过程中存在违法违规或违背当事人真实意愿等情形，当事人有权申请仲裁。比如，用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订协商解除协议；或者协议内容明显显失公平，损害劳动者合法权益。这种情况下，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
此外，若在协商解除时，对一些重要事项如经济补偿的计算标准、支付时间、工作交接后的相关权益等存在争议且未能妥善解决，也可申请仲裁。
但需注意，申请仲裁要在规定时效内进行。同时，仲裁请求应明确合理，且需提供相关证据证明自身主张，如协商过程中的沟通记录、协议文本、工资支付凭证等，以支持自己在仲裁中的诉求。总之，协商解除劳动合同并不必然排除仲裁的可能性。
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