在单位干十年不能辞退吗？在单位工作十年并非不能辞退。法律规定工作满十年有就业保障，但在劳动者严重违规、失职、被追究刑责等法定情形下，单位可辞退且无需补偿。经济性裁员符合条件也可辞退但要补偿，违法辞退劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在单位干十年不能辞退吗
在单位工作十年并非绝对不能辞退。
从法律规定来看，劳动者在用人单位连续工作满十年，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这给予了劳动者相对稳定的就业保障。
然而，在一些法定情形下，即便劳动者工作满十年，单位仍可依法辞退。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。这些情况下，单位辞退无需支付经济补偿。
还有，若单位因经营困难等原因进行经济性裁员，符合法定程序和条件时，即便劳动者工作满十年，也可能被辞退，但单位需支付经济补偿。
所以，工作满十年不代表单位绝对不能辞退，关键在于辞退是否符合法律规定的情形与程序。劳动者如遇单位违法辞退，有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求单位支付赔偿金等。
二、在单位干了8年遭辞退怎么赔偿
若在单位工作8年遭辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
-违法辞退：若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8年工作年限，经济补偿为8个月工资，违法辞退赔偿金则为16个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法辞退：如因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付经济补偿。但单位需证明其辞退行为符合法律规定及规章制度，且履行了相应的程序，如通知工会等。
-协商辞退：若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，8年工作年限对应的经济补偿为8个月工资。
劳动者应收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、在单位干了8年被辞退怎么办
若在单位工作8年被辞退，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退性质。判断单位辞退是否合法，比如是否因严重违反单位规章制度等法定情形。若属违法辞退，单位需承担相应法律责任。
其次，收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集与辞退相关证据，例如辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录或录音等。
再者，计算权益。合法辞退下，若符合支付经济补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，8年则应支付8个月工资经济补偿。违法辞退的，单位需支付双倍经济赔偿金，即16个月工资。
最后，维权途径。先与单位友好协商，要求支付应得补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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