老板不给员工发工资可以阻止生产吗？老板不发工资，员工阻止生产有法律风险，并非恰当维权方式。这可能干扰企业经营、带来赔偿责任，还可能违反合同或制度。员工应通过合法合理途径解决，如协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板不给员工发工资可以阻止生产吗
老板不给员工发工资，员工阻止生产的行为存在法律风险。从法律角度看，这一行为可能被认定为不当行为。
员工工资被拖欠，的确拥有合法的维权途径。但直接阻止生产并非恰当做法。一方面，阻止生产可能会对企业正常经营秩序造成严重干扰，若因此给企业带来经济损失，员工可能需承担相应的赔偿责任。另一方面，这一行为也可能违反劳动合同约定或企业合法制定的规章制度。
员工遇到老板不发工资的情况，应通过合法、合理的途径解决。可以先与老板进行友好协商，明确表达自身诉求，争取达成一致解决方案；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决，维护自身权益。总之，员工要在法律框架内采取行动，维护自身合法权益。
二、老板不给加工资是留还是走
老板不给加工资，留或走需综合多方面因素考量。
从法律层面看，若劳动合同中明确约定薪资调整机制，老板未依约加工资，构成违约，员工有权主张权利。比如合同约定根据业绩考核达标后涨薪，员工达标但老板拒绝，员工可与老板沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
若劳动合同未明确约定，企业有一定自主经营权决定薪资调整，但也应遵循公平合理原则。
从留任角度，若公司发展前景良好，有其他晋升机会、培训资源等，可考虑留下。与老板诚恳沟通，阐述自身工作成果、对公司的贡献以及合理的加薪诉求，说不定能得到理解和支持。
从离职角度，若在公司长期得不到合理待遇，且看不到发展空间，外部有更好的职业机会，可选择离开。不过要注意履行法定离职程序，比如提前通知用人单位，办理好工作交接等，以确保自身权益不受损。总之，留或走要权衡利弊，以自身职业发展和利益为出发点做决定。
三、老板不给工资找哪个部门
若老板不给工资，可寻求以下部门帮助：
其一，劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
其二，劳动争议仲裁委员会。劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。申请仲裁要注意在规定时效内提出，并按照仲裁委要求提交材料。
其三，人民法院。若劳动者持有用人单位出具的工资欠条等债权凭证，可直接向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决，保障劳动者获得应得工资。
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