劳动合同到期终止不续签有补偿吗？劳动合同到期终止不续签是否有补偿分情况判定：用人单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件劳动者不同意、用人单位不续签都要补偿，补偿按工作年限算。特定法定情形下合同应续延，依具体情形判断补偿情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期终止不续签有补偿吗
劳动合同到期终止不续签是否有补偿需分情况判定：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不续签劳动合同，不管是维持、提高还是降低条件，都需依法支付经济补偿。
此外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等法定情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得随意以合同到期为由终止不续签。总之，要依据具体情形判断是否有补偿。
二、不续签劳动合同要写离职申请吗
不续签劳动合同一般无需写离职申请。
劳动合同期满，双方未达成续签合意，劳动合同自然终止。离职申请通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的意思表示，而不续签劳动合同并非劳动者主动解除，是合同到期后一种自然的状态转变。
从法律角度看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若劳动者写了离职申请，可能会被认定为主动离职，从而使劳动者失去主张经济补偿的权利。
不过，实践中若用人单位要求劳动者写离职申请以完成离职流程等事务性操作，劳动者需谨慎对待。应在离职申请中明确写明离职原因是劳动合同期满不再续签，以避免自身权益受损。总之，不续签劳动合同原则上无需写离职申请，要保护好自身合法权益。
三、未续签劳动合同可以随时终止吗
未续签劳动合同不可以随意随时终止。
从法律规定来看，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者未续签，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方形成事实劳动关系。
若用人单位想终止这种事实劳动关系，需提前通知劳动者，且要符合法定情形和程序。例如，要在合理时间内通知，给予劳动者一定准备时间；并且要依法支付相应的经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于劳动者而言，虽处于未续签劳动合同的事实劳动关系中，也不能随时终止。如想离职，也应按照正常的离职程序，提前告知用人单位，以避免因违反规定给用人单位造成损失而引发法律纠纷。
总之，未续签劳动合同的情况下，无论是用人单位还是劳动者，都不能随意随时终止劳动关系，都要遵循法律规定的程序和要求。
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