公司炒员工赔偿标准？公司炒员工赔偿分不同情况。违法解除合同，需按员工工作年限，每满一年支付二月工资作赔偿金；因劳动者自身原因解除，一般无需赔偿但要结清费用；合理情形解除，无需赔偿但要按规定给相应经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司炒员工赔偿标准
公司炒员工通常需根据不同情况进行赔偿。若公司是违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
若公司是因劳动者自身原因而解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度等，一般无需支付赔偿，但需结清工资等相关费用。
若公司是按照劳动合同约定或法律规定的合理情形解除劳动合同，如劳动合同期满不续签等，通常无需支付赔偿，但需按照法律规定给予相应的经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未满18岁员工签署什么协议
未满18岁员工签署的协议需谨慎。一般来说，劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款。同时，鉴于其未成年身份，还需特别关注以下几点：其一，要确保协议符合未成年人保护法的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危险工作，保障其身心健康。其二，对于劳动报酬的支付，应符合当地最低工资标准等相关规定，避免出现克扣或拖欠工资的情况。其三，协议中应明确解除或终止合同的条件及程序，且在解除或终止时，要妥善处理好其后续的安置等事宜。此外，若涉及培训等方面的协议，也应明确培训的内容、费用承担、服务期限等，以避免引发不必要的纠纷。总之，对于未满18岁员工签署的协议，必须严格遵守法律法规，保障其合法权益。
三、企业承包后员工怎么处理
企业承包后，对于员工的处理通常有以下几种方式。
一是继续留用。承包方通常会根据企业的经营需求和员工的工作能力等因素，决定是否继续留用原企业的员工。如果员工的技能和经验符合承包后的企业需求，且员工愿意继续在该企业工作，一般会与员工签订新的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
二是协商解除劳动关系。如果承包方对企业的人员结构进行调整，或者员工自身原因不愿意继续在承包后的企业工作，双方可以协商解除劳动关系。在协商解除劳动关系时，应按照相关法律法规的规定，办理好离职手续，如支付经济补偿金等。
三是转移劳动关系。在一些情况下，承包方可能会与原企业的员工协商，将其劳动关系转移至承包方或其关联企业。这种情况下，需要办理劳动关系的转移手续，确保员工的权益得到保障。
总之，企业承包后对员工的处理应根据具体情况进行协商和决定，确保员工的合法权益得到维护。
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