合同到期离职公司要赔偿违约金吗？合同到期离职，公司一般无需赔偿违约金。若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需补偿；若公司降低条件或主动不续订，应支付经济补偿。违约金适用有规定，公司赔违约金少见。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期离职公司要赔偿违约金吗
合同到期离职，公司一般无需赔偿违约金。通常情况下，劳动合同到期，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并离职，或者公司主动提出不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而违约金的适用有严格法律规定，一般仅在两种情形下可约定由劳动者承担违约金，即服务期约定及竞业限制约定，不存在公司向劳动者支付违约金的法定情形。所以，合同到期正常离职，公司赔偿违约金的情况较为少见。
二、合同到期离职需要补偿吗
合同到期离职是否需要补偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位在原薪资待遇基础上提高工资，增加福利，但劳动者仍拒绝续签，这种情况下单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位应当支付经济补偿。例如原本工作岗位是管理岗，续订时将岗位调至普通员工岗，劳动者因此不续签，单位需给予补偿。
还有一种情况，若劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同到期了还需要离职证明吗
合同到期是否需要离职证明，要分情况来看。
若员工不打算续签合同，与用人单位的劳动关系终止，这种情况下离职证明很有必要。离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的凭证，能证实双方已结束劳动关系。它可作为求职时新单位要求的入职材料，帮助新单位了解员工的工作经历及离职情况。同时，在办理社保转移、领取失业金等手续时，离职证明也是重要依据。
若员工与用人单位续签合同，继续在该单位工作，则无需离职证明。因为劳动关系仍在延续，不存在结束原劳动关系的情况。
所以，合同到期后若终止劳动关系，为保障自身权益，便于后续求职、社保办理等事宜，员工应向用人单位索要离职证明；若续签合同则无需。
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