涉嫌侮辱罪的判定标准？侮辱罪指用暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏名誉且情节严重的行为。判定标准有行为方式（暴力、言语、文字）、公然性及情节严重（多次、致严重后果、造成恶劣影响等），一般告诉才处理，严重危害社会秩序和国家利益除外，被害人可自诉追究刑事责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、涉嫌侮辱罪的判定标准
侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。其判定标准主要有以下几方面：
一是行为方式。包括暴力侮辱，如对他人进行身体强制并伴有侮辱性言行；也包括言语侮辱，如用恶毒、刻薄的语言对他人进行嘲讽、辱骂等；还包括文字侮辱，如通过书写、张贴、发布等方式散布侮辱性内容。
二是公然性。即侮辱行为必须是公然进行的，也就是在众多人在场或者能使众多人了解的情况下实施。如果是私下里一对一的交流中出现的不当言语，一般不构成侮辱罪。
三是情节严重。比如多次实施侮辱行为，给被害人造成严重的精神损害，致使被害人自杀、自残等严重后果，或者侮辱行为造成恶劣的社会影响等。
需要注意的是，构成侮辱罪的，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。被害人可直接向人民法院提起自诉，要求追究行为人的刑事责任。
二、上班期间被暴力侮辱单位有责任吗
上班期间员工被暴力侮辱，单位是否有责任，需分情况来看：
其一，若该暴力侮辱行为是由第三人实施的，比如外来人员闯入工作场所对员工进行暴力侮辱。单位若未尽到安全保障义务，例如工作场所没有相应的安保措施、监控设施，安保人员未能及时制止暴力行为等，导致员工遭受侵害，那么单位需在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。
其二，若暴力侮辱行为是由同事实施的，若该行为属于履行工作职责相关的纠纷引发，单位可能因管理不善、未及时处理员工间矛盾等存在一定过错，需承担一定责任；若与工作无关，是员工个人之间的恩怨导致的暴力侮辱，单位一般无直接责任，但从人性化管理角度，单位可协助员工处理相关事宜。
总之，单位是否担责关键在于其是否存在过错以及是否尽到相应义务。
三、强制侮辱罪未成年要判刑多久呢
对于强制侮辱罪中未成年人的判刑，需区分不同情况。
若犯罪主体是已满十六周岁的未成年人，犯强制侮辱罪，依法应处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯该罪，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。但由于是未成年人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
若犯罪主体是已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，此年龄段的未成年人仅在实施特定严重暴力犯罪时才承担刑事责任，强制侮辱罪不在此列，通常不会因该罪被判刑。
若犯罪主体是不满十四周岁的未成年人，属于完全不负刑事责任年龄阶段，不会因强制侮辱罪被判刑，但可责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
而若未成年人是强制侮辱罪的被害人，法律会给予特殊保护和救济，司法机关在处理案件时也会充分考虑未成年人的身心特点和权益保障。
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