可以跟公安局劳动仲裁吗？劳动仲裁对象一般是与劳动者有劳动关系的用人单位，公安局若与劳动者存在符合规定的劳动关系可成仲裁主体。劳动者与公安局有劳动争议且属受理范围可申请仲裁，合同制辅警等争议可仲裁，人事关系争议通常不属此范畴。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、可以跟公安局劳动仲裁吗
一般情况下，劳动仲裁的对象是与劳动者存在劳动关系的用人单位。公安局作为国家机关，若与劳动者存在符合劳动法律规定的劳动关系，则可以成为劳动仲裁的一方主体。
若劳动者与公安局之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护等劳动争议事项产生纠纷，且属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
例如，公安局招用的合同制辅警、后勤保障人员等，如果与公安局就劳动合同的履行、解除等方面发生争议，可通过劳动仲裁来解决。但如果是因公务员录用、职务任免等人事关系引发的争议，通常不属于劳动仲裁范畴，可能需通过其他法定途径解决。
二、劳动仲裁申请多久有调解
劳动仲裁中调解的时间并无固定标准。一般在仲裁受理后，仲裁机构会尽快安排调解环节。
通常，仲裁委受理案件后，可能在数天到数周内启动调解程序。若案件事实较为清晰、双方意愿积极，可能在受理后的一周左右就会组织调解。但如果案件情况复杂，涉及多方证据收集与事实调查，调解可能会稍有延迟，大概在受理后的两到三周进行。
仲裁机构会依据案件具体情况，如案件数量、复杂程度等，合理安排调解时间，目的是尽可能高效且公平地解决纠纷。当事人在等待调解期间，应保持与仲裁机构的沟通顺畅，按照要求准备好相关证据材料，以便在调解时能清晰阐述自身主张和观点，争取达成有利于自身的调解结果。
三、劳动仲裁最快有结果多久
劳动仲裁作出结果的时间因具体情况有所不同。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
也就是说，劳动仲裁最快在四十五日内会有结果。若案件事实清楚、权利义务关系明确，仲裁庭还可能适用简易程序，这种情况下通常会在受理仲裁申请之日起三十日内审结，作出裁决。
不过，实际处理时间可能会受多种因素影响，比如案件证据的完整性、当事人是否配合、是否有鉴定等额外程序等。当事人应积极配合仲裁程序，按要求提供证据和参加庭审，以确保仲裁程序顺利推进，尽早得出结果。
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