怎么投诉干了活拖工资？干活后被拖欠工资，可通过三种途径投诉。一是向劳动监察部门投诉，准备证据填表格说明情况；二是拨打12333热线，按提示准确说明问题；三是对监察处理不满或单位不支付时，可申请劳动仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么投诉干了活拖工资
若遇到干活后被拖欠工资的情况，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者应准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据材料，前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息，以及自己被拖欠工资的具体情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令用人单位支付工资。
2. 拨打热线投诉：全国统一的劳动保障投诉咨询电话是12333，拨通后按语音提示选择相应地区和服务项目，准确清晰地说明自己遇到的工资拖欠问题。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不支付工资，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书，并附上相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
二、年前刚入职过年享受带薪吗工资多少
刚入职员工过年是否享受带薪休假及工资情况，需分情形看待。
如果该节日属于法定休假日，依据法律规定，劳动者享有带薪休假权利。春节是法定节假日，员工可享受带薪休假，用人单位应按照正常出勤支付工资，即工资按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准来计发。
若过年期间员工被安排加班，初一至初三加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；初四至初七加班，单位可安排补休，若不安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。
同时，员工享受带薪休假的前提是与用人单位建立了劳动关系。若员工刚入职就处于试用期，只要符合劳动关系认定条件，同样享有相应权益。
三、高校寒暑假只有基本工资吗
高校教师寒暑假是否只有基本工资，需分情况看待。
从法律层面讲，依据劳动法和相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。高校教师寒暑假属于法定休假，学校不能仅发放基本工资。
在实际操作中，高校教师收入结构多样，通常包含基本工资、绩效工资、科研奖励等。基本工资相对固定，绩效工资与教学、科研成果挂钩。寒暑假期间，若绩效工资核算与教学任务完成量、科研成果产出相关，由于此阶段教学任务少甚至无，且科研成果并非短期内能体现，可能导致这部分收入减少，但不意味着只有基本工资。
此外，不同高校薪酬体系不同，有些高校会保障教师假期收入与平时持平；部分民办高校或实行特殊薪酬制度的高校，可能因薪酬结构和考核方式，让教师感觉寒暑假收入减少，类似只有基本工资。总之，高校教师寒暑假一般不应只有基本工资。
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