公司要求停薪留职合法吗？公司要求停薪留职是否合法视具体情况而定。法律上它不是法定概念，公司与员工协商一致且以合法形式明确权利义务，安排通常合法；未经同意擅自要求或损害员工权益则违法，员工可维权，关键看是否遵循相关原则及损害权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司要求停薪留职合法吗
公司要求停薪留职是否合法，需视具体情况判断。
从法律层面看，停薪留职并非法定概念。若公司在符合一定条件下与员工协商一致，且通过书面等合法形式明确权利义务，这种停薪留职安排通常是合法的。比如企业因经营困难等客观原因，经与员工充分沟通，员工自愿接受停薪留职以维持劳动关系，保障未来职业延续性，这是可行的。
然而，若公司未经员工同意擅自要求停薪留职，或利用停薪留职损害员工权益，比如停薪留职期间不为员工缴纳社保等，则属于违法行为。员工有权拒绝该不合理要求，并通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复正常工作岗位和薪资待遇，支付相应补偿等。总之，判断公司要求停薪留职是否合法，关键在于是否遵循平等自愿、协商一致原则，以及是否损害员工法定权益。
二、公司让上5天8小时只拿底薪怎么办
公司要求员工上5天8小时却只支付底薪，这种情况需分不同情形看待。
若劳动合同明确约定了工资构成、工作时间及对应的薪资标准，且5天8小时的工作模式符合合同约定，公司仅支付底薪可能并不违法。但如果合同约定的薪资计算方式并非如此，比如包含绩效奖金、加班补贴等与工作时长或工作成果挂钩的部分，公司仅支付底薪则可能违约。
从法律规定角度，正常工作时间内劳动者付出了劳动，公司应按法律规定和合同约定足额支付工资。若公司此举无正当理由，员工可先与公司沟通，要求其说明薪资支付依据，明确告知公司其行为可能违反劳动合同约定及相关法律规定。
若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查公司的薪资支付情况，责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求公司按照合同约定支付足额工资，仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
三、公司要求员工休无薪假,合法吗
公司要求员工休无薪假是否合法，需分情况判断。
若因不可抗力等特殊原因，导致公司经营困难，且经与员工协商一致，在一定合理范围内安排无薪假，通常具有一定合法性。在此过程中，公司应向员工说明具体情况，并遵循相关劳动法规规定的程序。
然而，若公司随意强制员工休无薪假，未经协商且无正当理由，这很可能违法。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常提供劳动，公司就有义务支付相应报酬。
员工遇到公司不合理安排无薪假的情况，有权与公司进行沟通，要求其说明原因并协商解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，保障工资收入不受侵害。
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