离职加班工资多久仲裁？离职加班工资申请仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续时拖欠加班工资争议不受一年限制，终止则应一年内申请。劳动者要保留加班相关证据，各地执行认定有差异，申请前应了解当地要求程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职加班工资多久仲裁
离职加班工资申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动关系存续期间因拖欠加班工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
实践中，要证明加班事实以及加班工资未支付的情况，劳动者需保留好相关证据，比如加班审批表、考勤记录、加班通知、工作成果文件等能体现加班时长和加班内容的材料。
同时，各地在具体执行和认定上可能存在差异。劳动者申请仲裁前，可详细了解当地劳动仲裁部门的具体要求和程序，以更好地维护自身合法权益，确保仲裁请求得到支持。
二、三年的加班费可以仲裁吗
三年的加班费可以申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但在一些情形下，时效会发生中断或中止。比如劳动者向用人单位主张过加班费，仲裁时效从中断时起，重新计算；因不可抗力等正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在实际操作中，劳动者若要对三年的加班费申请仲裁，需提供证据证明加班事实的存在，如考勤记录、加班通知、工作成果等。同时，若存在时效中断或中止的情况，也需提供相应证据。若仲裁委经审理，认定加班事实成立且未超出时效，会依法作出支持劳动者加班费主张的裁决；反之，若证据不足或已过时效，可能不支持全部或部分请求。
三、法定假日上班不给加班费能告吗
法定假日上班不给加班费，劳动者能告。
从法律规定看，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者合法权益的明确保障。
劳动者若要维护自身权益，可采取如下措施：首先收集相关证据，如考勤记录，证明法定假日当天出勤；工资条或银行工资流水，用以判断是否未获得相应加班费；工作证等能证实与用人单位存在劳动关系的材料。
之后，可先与用人单位协商，要求其依法支付加班费。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付法定假日的加班费。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对此类情况有权依法维权。
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