被开除工资拖欠违法吗？被开除后工资拖欠违法。《劳动法》规定工资应按月支付，解除劳动关系时应一次付清。若单位拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请法院支付令或向仲裁委申请仲裁来维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被开除工资拖欠违法吗
被开除后工资拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。开除员工意味着双方劳动关系的解除，此时用人单位就应当及时结算并支付工资。
若用人单位违反这一规定拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因此，被开除后工资被拖欠，用人单位的行为违反了法律规定，劳动者有权采取措施追讨工资。
二、拖欠工资靠录音行吗
录音可以作为拖欠工资的证据，但仅靠录音不一定能完全解决问题。
录音属于视听资料，是法定的证据形式之一。如果录音清晰地记录了用人单位承认拖欠工资的事实，包括工资数额、拖欠原因等关键信息，它能在一定程度上证明双方存在工资拖欠关系。不过，其证明力大小受多方面因素影响，比如录音的完整性、真实性，是否有其他证据佐证等。
在劳动纠纷中，仅有录音证据可能存在风险。因为法院或劳动仲裁机构通常会综合审查各种证据来认定事实。为了增强证据的证明力，建议尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据相互印证，形成完整的证据链，能更有力地支持劳动者的诉求。
若遇到拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，注意妥善保存各类证据，以保障自身合法权益。
三、怎样追拖欠工资
追讨拖欠工资可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求和依据的法律规定。这种方式较为直接、高效，若协商成功，能及时解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
在追讨过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便维护自身合法权益。同时，要遵循法定程序，理性维权。
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