超时加班怎么办？面对超时加班，可与用人单位协商，沟通加班时长和报酬，争取双方接受的方案；要关注法律法规，明确加班时长限制及报酬标准；若用人单位违规超时加班不付酬，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益并让单位承担责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超时加班怎么办
面对超时加班的情况，可参考以下处理方式：
一是与用人单位协商。劳动者有权就加班时长、加班报酬等问题与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定合理安排工作时间和支付相应的加班报酬。通过友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
二是关注法律法规。根据相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。且用人单位应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
三是寻求法律救济。若用人单位违反法律规定强制劳动者超时加班且不支付合理报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应的法律责任。
二、超时加班有加班费吗
超时加班是有加班费的。根据我国相关劳动法律法规，具体情况如下：
一是在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，员工正常每小时工资为20元，若加班1小时，用人单位至少应支付30元加班费。
二是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。比如员工休息日加班一天，若其日工资为200元，那么用人单位应支付400元加班费；若后续安排了补休，则可不支付该加班费。
三是在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆节等法定节假日加班，若员工日工资为200元，加班一天用人单位应支付600元加班费。
若用人单位拒绝支付相应加班费，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、超时加班一个月多少个小时
法律对超时加班时长有明确限制。根据《中华人民共和国劳动法》规定，一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
不过，存在特殊情形不受上述限制，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
用人单位若违反法律规定，随意安排劳动者超时加班，劳动者有权拒绝。若用人单位强制要求，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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