不是员工可以举报公司不交社保吗？任何与公司存在相关关系的非员工，有权利举报公司不交社保。社保对劳动者是重要保障，公司不缴会损害其权益。举报能督促公司守法，维护公共利益和制度公平，相关部门会调查处理，此举对保障权益和维护秩序意义重大。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不是员工可以举报公司不交社保吗
可以。任何与公司存在相关关系的主体，即便不是公司的员工，也有权利举报公司不交社保的行为。这是基于维护劳动者合法权益以及保障社会保险制度正常运行的考量。
一方面，社保对于劳动者来说是重要的保障，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等方面。公司未依法缴纳社保，可能导致劳动者在这些方面的权益无法得到有效保障。非员工如与公司存在业务往来、合作关系或其他关联，其发现公司存在不交社保的情况，有责任和义务向相关部门进行举报。
另一方面，这也有助于督促公司遵守法律法规，规范自身行为，维护社会公共利益和社会保险制度的公平性。相关部门接到举报后，会对公司的社保缴纳情况进行调查和处理，以确保公司依法履行社保缴纳义务。
总之，非员工具备举报公司不交社保的权利，这对于保障劳动者权益和维护社会秩序都具有重要意义。
二、如何证明某人不是公司员工
要证明某人不是公司员工，可以从以下几个方面着手。首先，查看公司的人事档案，确认是否有该人的入职记录、劳动合同等相关文件，若没有则可作为重要证据表明其非公司员工。其次，调查公司的考勤记录，包括打卡记录、加班申请等，若该人从未有过考勤相关信息，能有力证明其与公司不存在雇佣关系。再者，了解公司的内部沟通渠道，如公司邮件系统、内部通讯软件等，查看是否有与该人的工作相关交流，若没有则不利于认定其为公司员工。另外，向公司的同事进行询问，了解他们对该人的认知情况，若同事们均表示不认识该人或与该人没有工作上的往来，也能增加其非公司员工的证明力。最后，检查公司的财务记录，如工资发放记录、报销凭证等，若没有该人的相关财务信息，可进一步佐证其不是公司员工。综合以上多个方面的调查和证据，能够较为有效地证明某人不是公司员工。
三、不是公司员工受伤怎么赔
若不是公司员工受伤，一般可根据侵权责任相关法律规定进行赔偿。首先，需确定侵权行为人和受害人，明确谁的行为导致了受伤结果。然后，判断侵权行为人的过错程度，若其存在故意或重大过失，应承担更重的赔偿责任。
赔偿范围通常包括医疗费，即因受伤治疗所产生的合理费用，如挂号费、检查费、药品费等；误工费，受害人因受伤无法工作而减少的收入；护理费，护理受害人所支出的合理费用；交通费，就医等过程中产生的交通费用；以及住宿费等合理支出。
如果是在公共场所等因第三人的行为导致受伤，受害人可以向第三人要求赔偿，也可以要求公共场所的管理者承担相应的补充赔偿责任。但需提供相关证据证明受伤与第三人行为或公共场所管理不善之间存在因果关系。总之，要根据具体情况，综合运用法律规定，合理确定赔偿责任和赔偿范围。
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