公司发工资发多了不退会犯法吗？公司发工资发多了员工不退可能违法，构成不当得利。民事上公司有权要求返还，可协商、调解，不成可仲裁或诉讼。刑事上员工非法占有、数额大且拒不退可能涉嫌侵占罪，实践认定较复杂，员工应及时退还。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司发工资发多了不退会犯法吗
公司发工资发多了，员工不退的行为可能涉嫌违法。从法律角度分析，这构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。公司多发的工资，员工没有正当理由占有，导致公司权益受损，符合不当得利的构成要件。
从民事层面看，公司有权要求员工返还多发部分工资。若员工拒绝，公司可通过协商、调解，如向劳动争议调解组织申请调解；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷常见方式，民事诉讼则依据民事法律规范进行审理。
从刑事层面，若员工以非法占有为目的，数额较大且经公司多次催要仍拒不退还，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为。不过，实践中工资多发认定侵占罪相对复杂，需综合多方面因素判断。总之，公司工资多发，员工应及时退还，避免法律风险。
二、领导口头承诺的工资少发怎么办
若领导口头承诺的工资少发，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。尽量收集能证明领导口头承诺工资数额的证据，如与领导关于工资的谈话录音、聊天记录，工作群里涉及工资承诺的相关信息等。同时，保留好工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料。
其次，与单位沟通。尝试与领导或单位人力资源部门友好协商，以平和的方式指出工资少发与之前承诺不符，出示所收集的证据，要求对方按照承诺补发工资。沟通时注意保留记录，以备后续可能的需要。
若沟通无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门对单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，若劳动者胜诉，单位需按照裁决补发工资。
三、工资多发了5万已经半年了怎么办
工资多发5万且已过去半年，处理方式如下：
首先，从法律角度看，多发的5万属于不当得利。根据相关法律规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的一方有权请求其返还不当利益。所以，接收方有义务返还这笔多发款项。
其次，单位通常会先与接收方沟通，正式告知多发工资的情况，说明这是财务失误等原因导致，要求其尽快返还。沟通时最好留下书面记录，如邮件、短信等。
如果接收方拒绝返还，单位可以采取进一步措施。可以发送律师函，以正式的法律文书形式明确告知其行为的法律后果，强调拒绝返还将面临的法律责任。
若接收方仍不返还，单位可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径追回应得款项。诉讼过程中，单位需提供充分证据，如工资发放记录、财务账目等，证明多发工资的事实。总之，无论是接收方还是单位，都应依法依规妥善处理这一情况。
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