单位辞退孕妇怎么赔偿？单位辞退孕妇赔偿分不同情形：违法辞退支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；孕妇有严重违规等情形，单位无需赔偿；因经营困难等合法原因辞退，支付经济补偿。孕妇认为辞退违法，可协商，协商不成可投诉或仲裁并提供证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退孕妇怎么赔偿
单位辞退孕妇，在不同情形下赔偿有所不同。
若单位违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位辞退无需支付赔偿。
若单位因经营困难等合法原因，经法定程序辞退孕妇，属于非过失性辞退，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
孕妇被单位辞退后，若认为单位辞退行为违法，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，仲裁时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。
二、身体不适辞退怎么赔偿
若劳动者因身体不适被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
首先，若用人单位无合法理由，违反法律规定辞退身体不适的劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若劳动者身体不适，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿。
再者，若劳动者身体不适是因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则同样需承担违法解除的法律后果。具体赔偿数额要结合劳动者的工资、工作年限等因素准确计算。
三、员工奔丧辞退怎么赔偿
员工奔丧期间被辞退，企业的赔偿需依据具体情形而定。
若企业属违法辞退，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业有合理合法理由辞退，比如员工严重违反规章制度且有明确证据，那么无需支付赔偿。但企业需对辞退的合法性承担举证责任。
若双方对是否违法辞退存在争议，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。员工要准备好能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律规定，判定企业是否需支付赔偿及赔偿的具体数额。
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