劳动仲裁诉讼大概多久？劳动仲裁与劳动诉讼时长不同。劳动仲裁一般45日内裁决，复杂可延期15日，最长60日，实践中有变化。劳动诉讼，基层法院简易程序3个月、普通程序6个月，可延长；上诉二审3个月，特殊可延，具体因个案情况有别。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁诉讼大概多久
劳动仲裁与劳动诉讼的时长有所不同。
劳动仲裁方面，一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。不过，如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过15日。也就是说，正常劳动仲裁从受理到出裁决，最长60日。但在实践中，可能会因案件数量、复杂程度等因素而有变化。
劳动诉讼方面，如果是对仲裁结果不服向基层法院提起诉讼，适用简易程序审理的，法院应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，应当在立案之日起6个月内审结，如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长6个月，还需延长的，报请上级法院批准。若当事人对一审判决不服上诉，二审法院应在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况需延长的，由本院院长批准。
具体时长会因个案实际情况，如证据收集难度、当事人配合程度等产生差异。
二、劳动仲裁打给哪个部门
劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提出申请。各地均设有劳动人事争议仲裁委员会，一般在当地人力资源和社会保障局内或有独立办公地点。
劳动者申请劳动仲裁，需准备好相关材料，如仲裁申请书，应详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实理由；身份证明，包括申请人身份证等有效证件；证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及相关权益的材料。
之后前往有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会立案。通常按照劳动合同履行地或者用人单位所在地确定管辖权。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。提交材料经审核符合受理条件的，仲裁委将予以受理并按程序开展审理工作。
三、劳动仲裁最晚多久去申请
劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该时效会存在中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效期间内，若出现一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；或者一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会、人民法院申请仲裁、提起诉讼等方式请求权利救济；又或者对方当事人同意履行义务等情况，仲裁时效期间会重新计算。
而时效中止是指因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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