未签订劳动合同拖欠工资多久算违法？用人单位未签劳动合同且拖欠工资均违法，无拖欠特定时间界限。未签合同超一个月不满一年需付双倍工资，拖欠工资无正当理由未按约支付即违法。劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同拖欠工资多久算违法
用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，均属违法行为，不存在所谓“拖欠多久才违法”的特定时间界限。
就未签订劳动合同而言，根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于拖欠工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位无正当理由未按约定时间支付工资，即为违法。劳动者遭遇此类情况，有权采取措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其支付工资并补签劳动合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。
二、未成年拖欠工资怎么办
未成年遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。让未成年人及其监护人收集能证明其与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作安排记录等。
第二，与用人单位协商。由监护人陪同未成年人，以平和理性方式与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的违法性，要求用人单位及时足额支付工资。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。监护人代未成年人提交书面投诉材料，详细说明工作情况、工资拖欠事实等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。还可通过劳动仲裁维权，在规定时间内提交仲裁申请，说明仲裁请求、事实和理由。仲裁机构会组织双方调解或审理，若用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。同时，要保障未成年人合法权益，为其提供必要帮助和支持。
三、未成年打工拖欠工资违法吗
未成年打工被拖欠工资是违法的。
从法律层面看，无论劳动者是否为未成年人，用人单位都有按时足额支付工资的法定义务。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于未成年人而言，因其身心发育尚未成熟，法律给予特殊保护。使用未成年工（已满十六周岁未满十八周岁），用人单位需遵守特殊规定，而拖欠其工资更是错上加错。
如果遇到此类情况，未成年人及其监护人可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资；三是通过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。以维护未成年人合法的劳动权益，确保其应得的劳动报酬得以支付。
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