行政辞退员工怎么赔偿？行政单位辞退员工赔偿依具体情形而定。合法辞退如员工严重违规等无需赔偿；违法辞退员工有权获赔，赔偿按工作年限等计算。员工认为辞退不合法，可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼维护权益主张赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、行政辞退员工怎么赔偿
行政单位辞退员工的赔偿需依具体情形而定。
若属于合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，行政单位通常无需支付赔偿。
若为违法辞退，员工有权获得相应赔偿。赔偿标准一般按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遭遇行政单位辞退，认为辞退不合法的，可先与单位沟通协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，主张应得的赔偿。
二、旷工辞退怎么举证赔偿
在旷工辞退引发的赔偿纠纷中，用人单位与劳动者的举证责任有所不同。
对于用人单位而言，需证明以下几点：一是已明确制定了关于旷工的规章制度，且该制度通过民主程序制定并已向劳动者公示或告知；二是能提供劳动者旷工的具体证据，例如考勤记录、打卡数据、工作安排及劳动者未到岗事实等；三是证明辞退行为遵循了法定程序，比如已事先通知工会等。
劳动者若主张赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；同时，若认为用人单位辞退不合理，可收集反驳旷工事实的证据，像因用人单位原因导致无法正常出勤的沟通记录、工作任务调整安排等。
若劳动者能证明用人单位辞退属于违法解除，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿金额需结合实际情况及证据认定来确定。
三、公司辞退补偿工资标准是怎样算
公司辞退补偿工资标准的计算需区分不同情形：
1.若公司合法辞退且符合支付经济补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.若公司属于违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，具体计算要依据实际情况，结合相关证据来确定，若产生纠纷，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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