员工入职就需要签订劳动合同吗？用人单位应在员工入职一定期限内签订劳动合同，法律规定自用工之日起一个月内订立。这能保障双方权益，规范用工。若超一个月不满一年未签，付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，需在规定期限签约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职就需要签订劳动合同吗
员工入职后，用人单位应在一定期限内与其签订劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对劳动者而言，劳动合同是维护自身权益的重要依据，明确了双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。对用人单位来说，签订劳动合同可以规范用工管理，降低法律风险。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然不是员工一入职就必须马上签订劳动合同，但用人单位需在法律规定的一个月期限内完成签订工作，以避免承担不利的法律后果。
二、员工入职一定要签劳动合同吗合法吗
员工入职时，用人单位必须与之签订书面劳动合同，这是合法要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不签订书面劳动合同，用人单位将面临法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同对用人单位和劳动者都有益处。对劳动者而言，可保障其劳动权益，明确双方权利义务；对用人单位来说，能规范用工管理，减少劳动纠纷。因此，员工入职签订书面劳动合同既是法律规定，也符合双方利益。
三、进场一定要签劳动合同吗
进场工作通常需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同对劳动者和用人单位均有益处。对劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的重要凭证，明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键权益，可避免用人单位随意变更工作要求或拖欠工资等情况。对用人单位来说，签订劳动合同能规范用工管理，减少劳动纠纷。
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方合法权益，进场工作时应签订劳动合同。
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