劳动仲裁多久过期啊？劳动仲裁时效一般一年，自当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。准确把握仲裁时效对劳动者维权很重要，超时效申请可能权益难全保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久过期啊
劳动仲裁时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者在工作中权益受到侵害，从其知晓权益被侵害之时开始算，一年内要申请劳动仲裁。若在此期间内有连续侵权行为导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，用人单位承诺支付劳动报酬，但之后又反悔，此时劳动者申请仲裁的时效就会中断并重新起算。
需注意，准确把握仲裁时效，是劳动者维护自身合法权益的重要时间节点，若超过时效申请仲裁，可能会面临权益难以得到全面保障的风险。
二、劳动仲裁多久过期起诉有效
劳动仲裁后起诉的有效期限为十五日。当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
该十五日的起算点为当事人收到仲裁裁决书之日。如果仲裁裁决书是通过直接送达方式交给当事人的，以当事人在送达回执上签收的日期为收到日期；如果是邮寄送达的，以邮件签收单上注明的收件日期为收到日期；若邮件签收单未注明收件日期的，以邮件发出后满十五日的日期为收到日期；采用公告送达的，自公告发布之日起经过三十日，即视为送达，公告期满次日起计算十五日的起诉期限。
在规定的十五日起诉期限内提起诉讼，法院才会受理并对劳动争议进行审理，以保障当事人合法权益，维护劳动争议处理结果的公正性与权威性。
三、劳动仲裁多久过时
劳动仲裁的时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效期间内，如果有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一是一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；二是一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；三是对方当事人同意履行义务。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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