如何认定劳动仲裁生效？劳动仲裁生效认定：仲裁裁决书自作出之日起生效，一般当事人未在规定期限起诉即生效。终局裁决自作出生效，劳动者不服可 15 日内起诉，用人单位有证据可 30 日内申请撤销。非终局裁决 15 日内不起诉生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何认定劳动仲裁生效
劳动仲裁生效的认定如下：
一、仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一般情况下，当事人收到仲裁裁决书后，若未在规定期限内向法院起诉，裁决书即生效。
二、终局裁决的生效情形。对于一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、非终局裁决的生效情形。非终局裁决的案件，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
在劳动仲裁生效后，当事人应当按照裁决内容履行各自义务，否则将承担相应法律后果。
二、如何投诉公司劳动仲裁
投诉公司劳动仲裁的流程如下：首先，需确认与公司存在劳动争议且符合劳动仲裁受理范围。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及争议事实。然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在仲裁过程中，双方需按照规定陈述事实、提供证据进行质证和辩论。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。
三、如何申请劳动仲裁时间
申请劳动仲裁有一定的时效规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
准备好相关材料后，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理。受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
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