劳动仲裁可以告监事吗？劳动仲裁能否告监事视情况而定。若监事履职中违反劳动法规侵害劳动者权益等，可列为被申请人要求担责；若正常履职未涉劳动纠纷则不能告。确定时关键看行为与劳动争议关联性，要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以告监事吗
劳动仲裁中能否告监事需视具体情况而定。
若监事在履行工作职责过程中，存在违反劳动法律法规的行为，比如侵害劳动者权益、违法解除劳动关系等，劳动者可以将其列为被申请人，通过劳动仲裁要求其承担相应责任。
但如果监事的行为是基于其监事身份正常履职，未直接涉及与劳动者的劳动法律关系纠纷，比如仅是对公司经营管理等方面的监督行为，未直接针对劳动者作出违法违规举动，那么劳动者不能单纯以监事身份对其提起劳动仲裁。
在确定是否可以告监事时，关键要明确其行为与劳动争议之间的关联性，是否符合劳动仲裁受案范围中关于用人单位或相关责任主体侵害劳动者权益的情形。需收集充分证据证明监事存在违法违规行为以及该行为给劳动者造成了损害，以便在劳动仲裁中维护自身合法权益。
二、劳动仲裁可以拖时间么
劳动仲裁程序有其法定的时限要求，不能随意拖延时间。
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
所以，无论是劳动仲裁委员会还是仲裁庭，都需严格按照法定程序和时间节点推进仲裁工作，以保障当事人合法权益，维护劳动仲裁的公正性与权威性，不允许无故拖延时间。
三、劳动仲裁老板要出面吗
劳动仲裁时老板通常需要出面。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。老板作为用人单位的代表，在仲裁过程中具有重要作用。
首先，老板需要按照仲裁机构的通知，按时参加庭审。这是其应尽的法律义务。在庭审中，老板要对劳动者提出的诉求进行回应和答辩。例如，针对劳动者主张的工资支付问题，老板需说明工资构成、发放情况等。
其次，老板要提供相关证据来支持自己的观点。比如，若认为劳动者存在违反公司规定给单位造成损失的情况，需出示相应的规章制度以及能证明损失的证据。
再者，老板可以在仲裁过程中依法行使自己的权利，如进行质证、辩论等，以维护用人单位的合法权益。
如果老板无正当理由拒不出庭，仲裁庭可以缺席裁决。这可能会导致对其不利的后果，因为老板放弃了在庭审中陈述、举证和辩论的机会，仲裁庭将根据现有证据和法律规定作出裁决。所以，劳动仲裁时老板一般应出面积极应对。
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