合同入职违约金怎么算？入职合同中违约金计算要根据不同情形确定，一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定按规定付违约金；二是约定保密及竞业限制，劳动者违反要付违约金，不存在法定情形不得约定劳动者担违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同入职违约金怎么算
入职合同中违约金的计算，需根据不同情形确定：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的情况。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方协商确定，但一般应考虑用人单位因劳动者违约行为可能遭受的损失、劳动者的收入水平等因素，不得显失公平。
若不存在上述两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、合同入职前放弃算违约吗
在入职前放弃合同是否算违约，需要根据具体情况判断。
如果合同已经成立且生效，双方受合同条款约束，此时无正当理由放弃合同可能构成违约。比如双方已经签字盖章确认了劳动合同，并且合同中对入职日期等有明确约定，一方突然无合理依据表示放弃入职，这就违背了合同约定的义务。
然而，如果合同还未成立，例如仅仅是发出了录用通知，但双方还未正式签订合同，那么此时放弃通常不构成违约。因为合同成立需要要约和承诺等法定要件，录用通知只是一个要约邀请，在正式合同签订前，双方还未形成具有法律约束力的关系。
再一种情况是存在法定事由使得放弃合同具有正当性，例如发现合同存在欺诈、胁迫等违法情形，或者入职者突然生病无法履行合同义务等不可抗力因素，这种情况下放弃合同也不构成违约。
三、合同日期是入职日期吗
合同日期与入职日期通常并非同一概念，二者存在一定区别。
入职日期，指的是劳动者实际开始到用人单位工作的具体日期，它标志着劳动者正式开始为用人单位提供劳动服务，是实际劳动用工关系开始的时间节点。
而合同日期，一般包含合同签订日期和合同起止日期。合同签订日期是用人单位与劳动者就劳动合同条款协商一致，并签署劳动合同的时间。合同起止日期则明确了劳动合同的有效期限，规定了双方权利义务关系在这段时间内受法律保护。
在实际情况中，合同签订日期可能在入职日期之前、当日或者之后。例如，有些用人单位会提前与劳动者签订劳动合同，约定入职时间；也有些情况是劳动者先入职，在一定期限内再补签劳动合同。所以，不能简单地认为合同日期就是入职日期。
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