劳动仲裁胜诉怎么执行？劳动仲裁胜诉后，对方未主动履行裁决，要在规定期限内向法院提交强制执行申请并备好材料。法院受理后采取执行措施，对方暂无财产会终结本次执行，发现财产可申请恢复。执行中法院保障双方权益，有疑问可与法院沟通。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁胜诉怎么执行
劳动仲裁胜诉后，可按以下步骤执行：首先，在规定期限内，若对方未主动履行仲裁裁决，您需向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。其次，法院受理申请后，会采取一系列执行措施。比如查询、冻结、划拨对方的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下的财产等，以促使对方履行义务。若对方确实暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着您的权益无法实现，一旦发现对方有可供执行的财产，您可随时向法院申请恢复执行。最后，在执行过程中，法院会依法保障双方当事人的合法权益。若您对执行程序有任何疑问或异议，可及时与执行法院沟通，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁社保基数多少
劳动仲裁涉及的社保基数确定较为复杂。一般来说，社保基数是根据上一年度职工月平均工资来确定的。
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费。职工个人缴纳部分则按照本人工资的一定比例计算。
在计算社保基数时，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
如果用人单位未按照实际工资足额缴纳社保，职工可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴差额部分。
仲裁机构会依据相关法律法规和证据来认定社保基数。例如，工资发放记录、劳动合同约定、考勤记录等都可作为证据。
职工需提供充分证据证明自己的实际工资情况，以支持仲裁请求。用人单位也应承担相应举证责任，证明其社保缴纳基数的合理性。
仲裁庭会综合双方证据和陈述，依法确定正确的社保基数，并作出相应裁决，要求用人单位按照规定补缴社保或承担其他法律责任。
三、劳动仲裁是否受理退休
劳动仲裁一般不受理已退休人员与用人单位之间的劳动关系纠纷。
退休人员与用人单位建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。在这种情况下，双方发生的争议不属于劳动仲裁受案范围。
然而，如果退休人员在退休后仍继续工作，且双方明确约定为劳动关系，或者存在其他符合劳动关系特征的情形，也有个别地区的劳动仲裁机构会基于实际情况考虑受理。但总体而言，这属于较为特殊的情况。
如果退休人员与用人单位就劳务报酬、工作待遇等问题产生争议，一般可通过民事诉讼等其他途径解决。具体情况需结合案件事实及当地劳动仲裁政策综合判断。
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