公司口头辞退员工怎么赔偿？公司口头辞退员工，违法辞退需支付赔偿金，按工作年限每满一年支付二月工资等计算；理由合法属无过失性辞退的支付经济补偿，标准为每满一年支付一月工资。员工应及时收集证据，通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司口头辞退员工怎么赔偿
公司口头辞退员工，若属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。
计算标准如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司口头辞退理由合法合理，属于无过失性辞退的，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，计算方式与上述类似。
员工面对公司口头辞退，应及时收集证据，如工作证、工资条、考勤记录、与辞退相关的录音录像、聊天记录等，以证明劳动关系及辞退事实，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司口头辞退员工要求赔偿却反悔能申请劳动仲裁吗
公司口头辞退员工后要求赔偿又反悔，员工能申请劳动仲裁。
劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。在此情形下，员工的权益可能已受到侵害。口头辞退虽无书面证据，但如果员工有相关录音、聊天记录等能证明公司存在辞退行为，便可作为证据。
申请劳动仲裁时，员工应准备好充分材料。如能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；证明公司口头辞退事实的证据，比如与公司负责人的沟通记录。同时，要明确仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等。
劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理。若员工证据充分，能够证明公司存在违法辞退行为，仲裁委将依法支持员工合理的诉求，维护员工的合法权益。
三、公司口头辞退员工的经济补偿标准
公司口头辞退员工，若属违法辞退，经济补偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，口头辞退证据较难固定。员工应及时收集相关证据，如与公司沟通辞退事宜的录音、聊天记录等，以证明公司辞退的事实及时间。若公司主张合法辞退，需承担举证责任，证明员工存在严重违反规章制度等法定情形。若无法证明，则需支付相应经济补偿。
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