在酒吧上班没有签劳动合同违法吗？酒吧未与员工签劳动合同违法。按规定应在用工一个月内签合同，未履行员工有权获补偿。超一年未签视为订立无固定期限合同。员工可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在酒吧上班没有签劳动合同违法吗
酒吧未与员工签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若酒吧未履行此义务，员工有权获得相应补偿。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工可先与酒吧进行友好协商，要求签订劳动合同并支付应得补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同中有规定每月扣10%合法吗
劳动合同中约定每月扣工资10%一般不合法。
根据相关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在特定情形下，用人单位才有权扣除工资，比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若劳动合同单纯约定每月扣10%工资，无上述法定情形支撑，该约定违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付工资，并纠正违法的克扣行为。
三、实习期两个月没签劳动合同可以告公司吗
在实习期两个月未签劳动合同的情况下，是可以考虑采取法律行动告公司的。
首先，需明确实习的性质。如果是尚未毕业的学生实习，一般不认定为劳动关系，难以依据劳动合同法主张权益。但若是毕业后以就业为目的进入公司实习，且符合劳动关系的构成要件，比如接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动等，就形成了事实劳动关系。
在形成事实劳动关系的前提下，公司未在一个月内与劳动者签订劳动合同，违反了劳动合同法规定。劳动者有权要求公司支付从第二个月起的双倍工资。
要告公司，需准备相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，用以证明与公司存在事实劳动关系以及具体的工作时间等情况。之后，可以先尝试与公司协商解决，要求公司补签合同并支付相应赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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