事实劳动关系该怎么处理才能立案？处理事实劳动关系立案可从三方面着手。一是收集工资支付凭证、工作证等多种证据；二是明确劳动报酬等诉求；三是向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提出申请，准备好材料等待受理立案。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、事实劳动关系该怎么处理才能立案
要处理事实劳动关系以便立案，可从以下方面着手。
一是收集证据。包括工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据有助于证明事实劳动关系的存在。
二是明确诉求。确定是要求支付劳动报酬、未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或者是其他与劳动关系相关的权益。
三是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会。准备好仲裁申请书，写明双方当事人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容，并附上收集的相关证据材料。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会作出受理或者不予受理的决定。如果符合受理条件，就会立案并通知当事人。
二、事实劳动关系该怎么处理
处理事实劳动关系，可从以下几方面着手：
其一，确认事实劳动关系的存在。劳动争议仲裁机构或人民法院通常会根据相关证据来认定，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理并获取报酬。
其二，双方协商处理。若用人单位认可事实劳动关系，双方可就劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动权利义务进行协商，签订书面劳动合同，将劳动关系正规化。
其三，若协商不成，劳动者可依法主张权益。劳动者可要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者可要求其支付相应补偿或赔偿，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决纠纷。总之，处理事实劳动关系需遵循法律规定，切实维护双方合法权益。
三、事实劳动关系的认定证据有什么
认定事实劳动关系，主要有以下几类证据：
（一）工资支付凭证或记录。比如银行工资发放明细清单、用人单位发放的工资条等，能直接证明劳动者获得劳动报酬的情况，反映双方存在实际用工关系。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的一种标识。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。记录了劳动者入职时的相关信息，表明双方建立用工联系的过程。
（四）考勤记录。包括电子考勤记录、纸质签到表等，体现劳动者的出勤情况，是实际提供劳动的重要证明。
（五）其他劳动者的证言。同事的证言可以辅助证明劳动者在该单位工作的事实。
（六）用人单位的各项规章制度适用于劳动者的相关证据，比如劳动者知晓并遵守单位规章制度的签字记录等。
（七）有劳动者提供劳动内容相关的业务记录，如销售记录、生产记录等，能证实劳动者为单位实际工作的情况。
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