签了劳动解除合同还能拿到赔偿金吗？签了劳动解除合同后能否拿到赔偿金依具体情形判定。协商一致且单位提动议、单位违法违规致劳动者解约、单位违法解除合同等情况，单位需支付赔偿金，关键看解除原因及过程是否合法，劳动者必要时可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动解除合同还能拿到赔偿金吗
签了劳动解除合同后是否能拿到赔偿金，需依据具体情形判定。
若劳动者与用人单位协商一致解除合同，且用人单位提出解除动议，按法律规定用人单位通常需支付经济补偿。补偿标准一般根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是劳动者主动提出解除合同，通常情况下用人单位无需支付赔偿金。但存在特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者解除合同，用人单位仍需支付赔偿金。
另外，若用人单位违法解除劳动合同，即便双方已签订劳动解除合同，劳动者依然有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，签了劳动解除合同后能否获得赔偿金，关键在于解除合同的原因及过程是否符合法律规定。劳动者应收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、央企职工主动解除劳动合同有补偿金吗
央企职工主动解除劳动合同，是否有补偿金需依据具体情形判断。
若职工因个人原因，如想换工作环境、自主创业等主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
但存在特殊情况：一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此时职工主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的协商动议，这种情况下用人单位也需支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同协商解除协议书有补偿金吗
劳动合同协商解除时，是否有补偿金需视具体情况而定。
若由用人单位首先提出协商解除动议，经与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若是劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但如果劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而提出协商解除，用人单位仍需支付经济补偿。
在签订劳动合同协商解除协议书时，双方应就补偿金问题进行明确约定，并以书面形式在协议书中体现，以避免后续产生纠纷。
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