劳动仲裁公司不出庭会怎么样？公司劳动仲裁不出庭有一系列法律后果，仲裁庭会缺席审理，公司放弃答辩等权利，依查明事实裁决，结果具约束力。若不履行，劳动者可申请强制执行，公司消极对待将承担更不利后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁公司不出庭会怎么样
公司在劳动仲裁中不出庭，将产生一系列法律后果。
首先，仲裁庭可进行缺席审理。即使公司未到庭，仲裁程序仍会依法推进，依据现有证据和事实作出裁决。
其次，公司放弃了答辩、质证等重要权利。这可能导致其无法充分阐述自身观点和对对方证据提出异议，从而使自身在仲裁中处于不利地位。
再者，仲裁庭会根据查明的事实进行裁决。若劳动者的主张有充分证据支持，即便公司不出庭，仲裁庭仍可能支持劳动者的请求，如支付工资、经济补偿等。
最后，裁决结果对公司具有约束力。一旦生效，公司需履行相应义务。若不履行，劳动者可通过法院强制执行程序要求公司执行裁决内容。
总之，公司不出庭并不能逃避劳动仲裁的法律责任，反而可能因自身的消极对待而承担更不利的后果。
二、劳动仲裁后公司不赔付怎么办
若劳动仲裁后公司不赔付，可采取以下措施：
首先，查看仲裁裁决书规定的履行期限。若公司未在期限内主动履行赔付义务，可向法院申请强制执行。向法院提交强制执行申请书，并附上仲裁裁决书等相关材料。
其次，法院受理强制执行申请后，会采取多种执行措施。如查询公司的银行账户，冻结并划扣相应款项；查封、扣押、拍卖公司的财产等，以实现劳动者应得的赔偿。
再者，在执行过程中，公司若有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被追究刑事责任。
另外，劳动者要积极配合法院执行工作，提供公司可供执行财产的线索等。若对执行过程有疑问或异议，可及时与执行法院沟通，保障自身合法权益得以顺利实现，促使公司履行赔付义务。
三、劳动仲裁属于什么类型的案件
劳动仲裁属于劳动争议案件。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其受案范围广泛，涵盖因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等各类与劳动相关的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，具有专业性、高效性等特点。它依据相关劳动法律法规，对双方的争议进行公正裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，能及时、有效地化解劳动领域的矛盾冲突，保障当事人的合法权益在法律框架内得以实现。
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