工伤赔偿是怎样赔偿的？工伤赔偿依工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿项目含医疗费用等多项。赔偿标准因多种因素有差异，一般由用人单位支付部分，有工伤保险的按规定分担，职工要按程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿是怎样赔偿的
工伤赔偿需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定具体赔偿项目和金额。
首先，认定工伤是前提。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可被认定为工伤。
其次，进行劳动能力鉴定。根据工伤对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级评定。
赔偿项目主要包括：一是医疗费用，实报实销。二是停工留薪期工资，按正常出勤发放。三是伤残津贴，依据伤残等级按月支付。四是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按相应等级计算。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。
赔偿标准因地区、行业等因素存在差异。一般由用人单位支付部分赔偿费用，有工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿责任。职工或其近亲属应及时收集相关证据，按法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿，以维护自身合法权益。
二、工伤可以不劳动仲裁吗
工伤并非必须先经过劳动仲裁。
在工伤处理中，存在多种解决途径。若用人单位与劳动者就工伤赔偿等问题能够协商一致，达成赔偿协议，双方可按照协议履行，无需经过劳动仲裁程序。
然而，当双方无法就工伤赔偿事宜协商解决时，劳动者可选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，它能公正、及时地裁决双方的纠纷。通过劳动仲裁，可确定工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体的赔偿数额等。
此外，劳动者还可在某些情况下直接向人民法院提起诉讼。例如，对劳动仲裁结果不服时，可在规定期限内向法院起诉；或者在一些符合法定条件的特殊情形下，也能不经仲裁直接起诉。但总体而言，工伤处理是否经过劳动仲裁需根据具体情况判断，关键在于双方能否自行协商解决纠纷，若不能，则需借助劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
三、工伤劳动仲裁仲裁什么
工伤劳动仲裁主要涉及以下几个方面：
首先是确认劳动关系。若双方对是否存在劳动关系有争议，需通过仲裁确定，这是认定工伤的前提。
其次是工伤认定。包括确认事故是否属于工伤范畴，用人单位可能对工伤认定结论不服，此时可通过仲裁来判定。
再者是劳动能力鉴定。确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，若双方对鉴定结果有异议，仲裁可对此进行审查。
然后是工伤赔偿项目及金额。涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿。比如，用人单位可能在赔偿金额计算或支付上存在争议，这些都可通过劳动仲裁解决。
最后是其他工伤相关问题。如工伤职工的康复待遇、辅助器具配置等，若双方有分歧，均可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据相关法律法规作出公正裁决，维护当事人合法权益。
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