没有合同工资拖欠怎么解决呢？没合同还被拖欠工资，可按五步解决。先收集考勤、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，接着与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同工资拖欠怎么解决呢
没有合同且遭遇工资拖欠，可按以下方式解决：
第一，收集证据。虽然没有合同，但可以收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录（微信、支付宝转账记录等）、工作聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，了解拖欠原因，尝试协商出解决方案。
第三，向劳动监察部门投诉。可携带收集好的证据前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，在仲裁过程中，提供之前收集的证据，维护自身权益。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
二、如果公司不给工资可以报警吗
公司不给工资，报警有一定作用，但该纠纷主要属于劳动争议，更建议通过劳动途径解决。
报警的话，警察能从中调解，起到一定威慑作用，促使公司支付工资。不过工资纠纷本质上是民事纠纷，不在公安主要管辖范围内，警察只能调解，无法强制处理。
更有效的解决途径有：一是与公司协商，尝试沟通了解不给工资的原因，协商支付工资的时间和方式。二是向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查、责令改正，若公司拒不支付，可依法进行处罚。三是申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的重要手段，仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。四是向法院提起诉讼，对仲裁结果不服或有欠条等明确证据时，可向法院起诉。
所以，公司不给工资可报警，但要有效解决问题，还需通过劳动相关途径。
三、没有合同没有考勤怎么要工资
没有合同和考勤记录，仍可通过以下方式索要工资：
1. 收集其他证据：可以准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位为你发放的“工资条”“工资卡”等工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；同事的证人证言等。这些证据能间接证明你为单位提供了劳动。
2. 与单位协商：主动和用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。过程中注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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