申请劳动仲裁要立案吗？申请劳动仲裁需立案，这是启动程序的关键。仲裁委收到申请后会审查，符合条件则受理立案并送达文书，之后按流程推进。不符条件则不予受理并说明理由，当事人不服可在规定期限内进一步维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁要立案吗
申请劳动仲裁需要立案。劳动仲裁立案是启动仲裁程序的重要环节。
当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会对申请进行审查。审查的内容包括是否属于劳动仲裁受案范围、申请人与被申请人主体是否适格、仲裁请求是否明确具体、是否有相关证据等。
若申请符合立案条件，仲裁委员会会予以受理并立案，确定案件编号，同时向双方当事人送达受理通知书等相关法律文书。立案后，仲裁程序将按照法定流程依次推进，包括组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决等。
只有经过立案，劳动仲裁程序才能正式启动，当事人的权益才能通过合法途径得到保障和解决。若仲裁委员会认为申请不符合立案条件，会作出不予受理的决定，并说明理由。当事人对该决定不服的，可在规定期限内通过法律途径进一步维权。
二、申请劳动仲裁认定关系
申请劳动仲裁认定劳动关系，需准备相关证据材料。如劳动合同，它是最直接证明劳动关系的文件。若没有劳动合同，则可收集工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬，证明存在经济上的关联。工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键，表明劳动者在用人单位处工作。考勤记录也可作为证据，显示劳动者的工作出勤情况。此外，同事的证言也有一定作用，但证明力相对较弱。
准备好证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如确认劳动关系）、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需按时参加，在庭审中充分陈述自己的观点，提交证据进行质证。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，依法作出是否认定劳动关系的裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁怎么处理
申请劳动仲裁需按以下步骤进行：首先，要确认仲裁时效，一般是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好相关材料，包括仲裁申请书，需写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等；还有证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及相关事实。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。开庭时，双方需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委将根据审理情况作出裁决。当事人对裁决结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循法定程序，确保自身权益得到合法维护。
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