被劳动仲裁流程是怎样的？劳动仲裁流程：先申请，劳动者或用人单位向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，载明法定事项；再受理，仲裁委规定时间审查是否受理；然后开庭，提前通知双方，开庭时按序陈述、答辩、质证、辩论；最后裁决，仲裁庭依审理作裁决，不服可诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被劳动仲裁流程是怎样的
劳动仲裁流程如下：首先是申请。劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明法定事项，如劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
其次是受理。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查是否符合受理条件。若符合，予以受理并通知双方当事人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由等，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等。
最后是裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、病假不批可以劳动仲裁吗
病假不批是否可以劳动仲裁需视具体情况而定。
若劳动者因患病需要休病假，而用人单位无正当理由不批准，这可能侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
首先，劳动者要证明自己确实患病并需要休病假，可提供医院的诊断证明、病历等相关材料。其次，需证明已按照用人单位的规章制度履行了请假手续。
如果劳动仲裁机构经审理认定用人单位不批准病假的行为违法，那么可能会要求用人单位批准劳动者的病假申请，并承担因不批准病假给劳动者造成的相应损失，比如病假工资损失等。
但如果用人单位有合理的管理理由，如工作安排紧张等，且符合法律法规和单位规章制度规定，对病假申请进行了合理审查与判断，这种情况下不批准病假，劳动者申请劳动仲裁可能不会得到支持。所以，关键在于用人单位不批准病假的理由是否合法合规合理。
三、不给报销是不是劳动仲裁
仅“不给报销”这一情况，不能直接判定是否属于劳动仲裁范畴。
如果不给报销的费用是基于劳动者因履行工作职责而产生的，比如出差费用、业务招待费用等，且用人单位有相关报销制度规定应予以报销，那么这属于劳动争议。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，劳动者需提供充分证据证明费用产生的合理性、关联性以及用人单位有报销义务等。
但如果该费用并非基于工作原因产生，或者属于双方另有约定不报销的范畴等，则不属于劳动仲裁处理的劳动争议事项。例如，员工个人的不合理消费要求单位报销等情况。
所以，要确定不给报销是否属于劳动仲裁，需综合具体费用性质、产生原因以及双方约定等多方面因素来判断。
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