劳动仲裁不能要提成吗？劳动仲裁中能主张提成，它是劳动报酬一部分。劳动者与单位就提成等报酬有争议，仲裁时提供计算依据、方式及相关事实证据，如合同约定、文件邮件等，可获支持，拒付时劳动者有权维权，仲裁机构会公正裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁不能要提成吗
劳动仲裁中可以主张提成。提成属于劳动者劳动报酬的一部分。
劳动者与用人单位就提成等劳动报酬发生争议，在劳动仲裁时，只要能提供充分证据证明提成的计算依据、计算方式以及用人单位应支付提成的相关事实，劳动仲裁机构通常会予以支持。
比如有明确的劳动合同约定提成比例和支付条件，或者有业务提成计算的相关文件、邮件、工作记录等证据，都可作为主张提成的有力支撑。若用人单位拒绝支付提成，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求用人单位按照规定支付相应提成款项。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行公正裁决，以保障劳动者应得的劳动报酬。
二、劳动仲裁保定什么地方
保定市劳动人事争议调解仲裁机构的具体地址可能因地区不同而有所差异。一般来说，保定市各辖区都设有相应的劳动仲裁部门。
以常见情况为例，你可以前往保定市人力资源和社会保障局下属的劳动人事争议仲裁院。比如竞秀区、莲池区等都有对应的仲裁机构处理相关劳动纠纷。
要确定具体准确的地点，建议你通过以下方式：一是拨打保定市人力资源和社会保障局官方电话进行咨询；二是登录保定市人力资源和社会保障局官方网站，查找劳动仲裁相关板块，里面可能会有具体地址及联系信息；三是直接前往保定市政务服务中心，在咨询台询问劳动仲裁窗口的具体位置。通过这些途径，能够获取到最为精准的保定市劳动仲裁机构办公地点，以便顺利提交劳动仲裁申请等相关事宜。
三、劳动仲裁不作为怎么办
若劳动仲裁存在不作为的情况，可采取以下措施。首先，可向该劳动仲裁委员会的上级主管部门反映，比如当地的人力资源和社会保障局，要求其对仲裁机构的工作进行监督和纠正。其次，可依据《劳动争议调解仲裁法》规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。在提起诉讼时，需明确阐述劳动仲裁不作为的具体表现及给自身权益造成的损害等情况。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正裁决。同时，也可收集相关证据，如仲裁过程中的记录、沟通文件等，以支持自己的主张。还可寻求法律援助或咨询专业律师，他们能提供更具针对性和专业性的法律建议与指导，帮助妥善处理该问题，确保自身合法权益得到有效保障。
以上是关于劳动仲裁不能要提成吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
