民法典劳动关系的认定？认定劳动关系要综合多因素。用人单位和劳动者需符合主体资格，劳动者受用人单位管理从事有报酬劳动且劳动是业务组成部分，未签书面合同但符合情形劳动关系成立，有争议可通过仲裁、诉讼由相关机构或法院认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、民法典劳动关系的认定
根据民法典及相关法律规定，认定劳动关系需综合多方面因素。
首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法设立并具备用工主体资格，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，按照用人单位指示完成工作任务，并获得相应劳动报酬。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作内容与用人单位的主营业务相关联。
此外，虽未签订书面劳动合同，但同时具备上述情形的，劳动关系成立。实践中，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
若双方对劳动关系是否成立存在争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，由劳动争议仲裁机构或人民法院依据事实和法律作出认定。
二、没有签合同劳动局管吗
劳动局会管未签合同的情况。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者的权益仍受法律保护。
劳动者可向劳动局投诉，劳动局会依法进行调查处理。其一般会要求用人单位提供相关证据证明劳动关系的存在及工作情况等。同时，劳动者自身也需准备能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
劳动局会根据调查结果，责令用人单位限期改正，补签劳动合同。若用人单位逾期不改正，可能会面临相应处罚。
此外，劳动者还可通过劳动仲裁主张权益。未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据，依法作出裁决，维护劳动者合法权益。总之，即便没有签合同，劳动局及相关法律机制会保障劳动者的正当诉求。
三、没签合同劳动局会管吗
劳动局会管未签合同的情况。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者遇到用人单位未签合同的情况，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动局会根据劳动者提供的证据进行调查核实，并依法维护劳动者的合法权益。
此外，用人单位未签合同还可能面临其他法律责任，如补缴社会保险费、支付经济补偿等。因此，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
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