劳动仲裁归哪个机构管？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会管理，其由劳动行政、工会、企业代表组成，负责依法处理劳动争议案件。它是解决劳动纠纷重要法定途径，具有专业性、公正性和权威性，当事人不服裁决可向法院诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁归哪个机构管
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责管理。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是依法处理劳动争议案件。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会会依据相关法律法规和事实，对争议进行公正裁决。
劳动仲裁具有专业性、公正性和权威性。它遵循特定的程序，包括受理、审理、裁决等环节，以确保劳动纠纷得到妥善处理，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。当事人对仲裁裁决不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁费用能减免吗
劳动仲裁费用存在减免的可能。
根据相关规定，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。此类案件若劳动者申请减免仲裁费用，符合条件的可予以减免。
此外，劳动者确实存在经济困难等法定情形的，如依靠抚恤金、救济金生活，没有固定生活来源等，也可向劳动争议仲裁委员会申请减、缓、免交仲裁费用。仲裁委员会会根据具体情况进行审查和决定是否批准减免申请。在申请时，劳动者需提交书面申请及相关证明经济困难的材料，以便仲裁委员会全面、准确地判断并作出合理决定。
三、劳动仲裁费入什么费用
劳动仲裁费应根据具体情况计入相应费用科目。
如果是企业因自身原因涉及劳动仲裁，所产生的仲裁费通常计入“管理费用——诉讼费或仲裁费”科目。这是因为管理费用用于核算企业为组织和管理生产经营所发生的各项费用，劳动仲裁相关支出可视为企业在经营管理过程中为解决劳动纠纷而产生的费用。
若劳动仲裁是因员工与企业的劳动纠纷引起，最终判定企业需承担仲裁费，且该仲裁费与企业的劳动成本相关，那么也可考虑计入“应付职工薪酬——劳动仲裁费”，之后再分摊到相关成本费用中。
在进行会计处理时，需依据企业的财务制度和会计准则，准确判断并合理记录劳动仲裁费，以确保财务报表能真实、准确反映企业的财务状况和经营成果。
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