公司变更工作地点辞职有补偿金吗？公司变更工作地点，劳动者辞职有无补偿金视情况定。若属重大变更且双方未达成一致，如从城市A到城市B距离远影响生活，辞职有补偿；反之距离近影响小或合同有约定，主动辞职可能无补偿，关键看是否损害权益及协商情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司变更工作地点辞职有补偿金吗
公司变更工作地点，劳动者辞职是否有补偿金需视具体情况而定。
若公司变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，且劳动者与公司未能就变更后的工作地点达成一致，那么劳动者以此为由辞职，公司需支付补偿金。比如公司从城市A变更到城市B，两地距离较远，通勤成本大幅增加，严重影响劳动者正常生活，这种情况下劳动者辞职可获补偿。
反之，若公司虽变更工作地点，但新地点距离原地点不远，对劳动者影响不大，或者劳动合同中已明确约定公司有权根据经营需要变更工作地点，劳动者接受了该变更，那么劳动者主动辞职则可能无法获得补偿金。
总之，关键在于变更工作地点是否对劳动者权益造成实质性损害以及双方是否能就变更事宜协商一致。劳动者可依据自身实际情况，通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，判断自己是否符合获得补偿金的条件。
二、工作地点变更员工辞职应该赔偿吗
工作地点变更属于劳动合同的重大变更。一般情况下，如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工作地点，劳动者因此辞职，用人单位应当支付经济补偿。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。当工作地点变更显著影响劳动者的工作便利性、通勤成本等权益时，劳动者有权拒绝该变更。若用人单位坚持变更，导致劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位变更工作地点合理，例如因公司业务发展需要且采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴等，劳动者以此为由辞职，则可能无法获得赔偿。具体是否应获赔偿需结合实际情况，依据法律规定和证据综合判定。
三、员工主动辞职可以申请劳动仲裁么
员工主动辞职一般情况下不能申请劳动仲裁，但存在特殊情形可申请。
通常，主动辞职是员工单方面解除劳动关系的行为，不符合劳动仲裁受理范围中用人单位与劳动者因解除或终止劳动合同引发争议的前提。
然而，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，员工可在辞职后申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工辞职后也可申请劳动仲裁维护权益。
另外，用人单位与员工在离职时对经济补偿等有明确约定，而用人单位未履行约定的，员工也可就该争议申请劳动仲裁。总之，员工主动辞职后能否申请劳动仲裁需视具体情况而定。
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