劳动仲裁开庭公司派谁去？劳动仲裁开庭时公司可派人员前往：法定代表人能直接参与庭审阐述立场；无法出庭可委托律师或员工作代理人，前者凭专业维护权益，后者熟悉内部协助说明；还可派熟悉案件的相关负责人或工作人员，公司要合理安排确保维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁开庭公司派谁去
劳动仲裁开庭时，公司可派以下人员前往：
1. 公司法定代表人：其代表公司行使权利和履行义务，能够直接参与庭审，对案件相关事实和情况最为了解，可充分阐述公司立场和观点。
2. 公司委托代理人：若公司法定代表人无法亲自出庭，可委托律师或公司员工作为代理人。委托律师需提交授权委托书等相关材料，律师凭借专业法律知识和经验能更好地维护公司权益；委托公司员工则需明确其权限范围，员工熟悉公司内部情况，可协助说明相关事宜。
3. 熟悉案件情况的相关部门负责人或工作人员：他们能就劳动争议涉及的具体业务、流程、事实等向仲裁庭进行准确说明和解释，为公司的答辩提供有力支持。
公司应根据实际情况合理安排出庭人员，确保在劳动仲裁庭审中能够充分表达意见，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁可以拒绝调解吗
劳动仲裁中当事人可以拒绝调解。
调解是劳动仲裁程序中的一个环节，旨在促使双方当事人通过协商达成和解。然而，是否接受调解完全取决于当事人的意愿。
当事人有权自主决定是否参与调解过程。如果认为调解无法满足自身诉求，或者不愿意通过协商解决纠纷，完全可以明确拒绝调解。
拒绝调解并不影响仲裁程序的继续进行。仲裁庭会根据案件事实和相关法律规定进行审理，并作出裁决。
需要注意的是，拒绝调解应当以书面或口头方式及时告知仲裁机构。这样有助于仲裁庭合理安排后续工作，提高仲裁效率。
总之，当事人在劳动仲裁中有拒绝调解的权利，这是其维护自身合法权益的一种选择方式，仲裁程序会依法依规继续推进，以保障当事人得到公正的裁决。
三、劳动仲裁可以强制执行么
劳动仲裁裁决生效后可以强制执行。
一方当事人逾期不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
在申请强制执行时，需向法院提交强制执行申请书等相关材料，明确被执行人及执行依据等内容。法院会对申请进行审查，符合条件的予以立案执行。执行过程中，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使被执行人履行义务。通过强制执行，保障当事人合法权益得以实现，维护劳动仲裁裁决的权威性和严肃性，确保劳动法律关系得到切实维护。
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