入职合同算是劳动合同吗？入职合同通常可认定为劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。包含工作岗位等核心要素，具备基本条款就能被视为劳动合同，有重大瑕疵则结合其他证据判断，符合要件可作认定劳动关系及权利义务的依据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职合同算是劳动合同吗
入职合同通常可认定为劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。入职合同包含了劳动者与用人单位之间关于工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、职业危害防护等核心要素，这些都是劳动合同的重要组成部分。
从法律角度看，只要该入职合同具备劳动合同的基本条款，能够明确双方的劳动关系及主要权利义务，就应当被视为劳动合同。当然，如果入职合同存在重大瑕疵，如关键条款缺失、约定不明等，可能需要结合其他证据来综合判断是否能认定为有效的劳动合同。但总体而言，若其内容符合劳动合同的法定要件，在劳动争议等情况下，可作为认定劳动关系及双方权利义务的依据。
二、上班没签劳动合同犯法吗
上班没签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到用人单位未签劳动合同的情况，可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、如何劳动鉴定无劳动合同
若要进行无劳动合同的劳动鉴定，首先需确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系的存在。
接着，准备好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会安排鉴定时间，并组织专家进行鉴定。
在鉴定过程中，要如实提供相关信息，配合专家的询问和检查。鉴定结论一般会在规定时间内作出。
若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
需注意，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系，劳动者依然享有相应权益，劳动鉴定是保障劳动者权益的重要环节，有助于确定因工作受伤或患病后的劳动能力状况，为后续的赔偿、补偿等提供依据。
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