离职没给交保险合法吗？离职时单位没给交保险不合法，根据相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社保，不因员工离职免除。劳动者可与单位协商补缴，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职没给交保险合法吗
离职时单位没给交保险不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，并不因员工离职而免除。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益。一是与单位协商，要求其补缴在职期间的社会保险。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社会保险费。三是申请劳动仲裁，要求用人单位补缴保险并支付相应的经济补偿。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。
总之，单位不为离职员工缴纳在职期间的保险违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、怎样申请离职合法吗
申请离职合法的方式有多种情况：
协商一致离职：与用人单位进行沟通，双方达成一致意见后，签署离职协议。这种方式友好且灵活，能确保双方权益，减少纠纷。
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。这能让单位有时间安排工作交接和人员补充。例如，员工小李想离职，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后，他与公司完成工作交接即可离职。
即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
申请离职时，应注意按要求进行工作交接，返还用人单位财物等。若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、离职补偿金能拿到吗
离职补偿金能否拿到需依据具体情况判断。
若用人单位存在过错导致劳动者离职，劳动者可获得离职补偿金。比如，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。
另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。
然而，若是劳动者主动辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，通常无法拿到离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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