11年没签劳动合同怎么赔偿？未签劳动合同超一年一般视为已订立无固定期限合同。11年未签合同赔偿有：双倍工资赔偿受仲裁时效限制，超时效或难获支持；劳动者以此解除劳动关系可获经济补偿。建议先协商，不成则收集证据仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、11年没签劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同超过一年，一般视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于11年未签劳动合同的情况，赔偿事宜如下：
双倍工资赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资的最长期限为11个月，且受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若已过仲裁时效，主张这部分双倍工资赔偿可能无法得到支持。
经济补偿：若劳动者以用人单位未签劳动合同为由解除劳动关系，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、单位11年不签劳动合同能赔多少钱
单位11年不签劳动合同的赔偿情况需分阶段来看。
第一阶段，入职起一个月以上不满一年未签合同，依据劳动合同法，单位应向劳动者每月支付二倍工资，此阶段最多可主张11个月双倍工资。但受仲裁时效限制，若劳动者一直未主张，大部分地区该部分赔偿可能已过时效难以获得支持。
第二阶段，自用工之日起满一年后，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。不过单位仍未签无固定期限劳动合同的，有的地方支持劳动者继续主张双倍工资，但也受仲裁时效约束。
此外，若单位存在其他违法行为，如违法解除劳动关系等，劳动者还可依法获得相应赔偿。因仲裁时效及各地法律适用差异，赔偿金额需结合具体情况确定。建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，及时申请劳动仲裁维护权益。
三、满几年可以签无固定期限劳动合同
签无固定期限劳动合同有以下几种情况：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。例如劳动者从入职开始一直在同一家单位工作，中间没有中断，工作时长累计达到十年，就可要求签订。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况常见于企业改制时，保障工作年限较长且临近退休的员工权益。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如劳动者与单位先后签订两次固定期限合同，在合同到期后续订时，若劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等情况，就有权要求签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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