劳动仲裁是哪个部门的？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，它按行政区划层层设，由劳动行政、工会和企业代表组成。职责是处理劳动争议案件，依法裁决。劳动者与用人单位争议可申请仲裁，仲裁委依规定审查裁决，其独立行政，裁决具法律效力，可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是哪个部门的
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会是按行政区划层层设立的，它由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其主要职责是处理劳动争议案件，依法对劳动纠纷进行居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对争议事实进行审查，组织双方进行举证、质证等程序，最终作出公正裁决。劳动争议仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，其作出的仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
二、劳动仲裁是起什么作用
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，具有多方面作用。
其一，它为劳动者和用人单位提供了一个公正、中立的第三方平台来处理纠纷。避免双方直接对抗可能产生的冲突升级，以和平、合法的方式解决争议。
其二，能有效维护劳动者的合法权益。在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势地位，劳动仲裁可保障其获得应有的工资报酬、福利待遇、休息休假等权益，确保其付出的劳动得到合理回报。
其三，对用人单位规范用工起到监督和促进作用。促使其遵守劳动法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益的同时，也有利于自身长远稳定发展。
其四，有利于及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。避免矛盾长期积累引发更大的社会问题，保持劳动力市场的正常秩序。
其五，劳动仲裁裁决具有法律效力。一旦生效，双方需按照裁决履行义务，保障了法律的严肃性和权威性，使劳动法律制度得以有效实施。
三、劳动仲裁调解能上诉吗
劳动仲裁调解后一般不能上诉。劳动仲裁调解达成协议后，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
不过，如果存在可撤销情形，比如调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律的，可以自调解书生效之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。经人民法院审查核实后，裁定撤销调解协议的，当事人可就该劳动争议事项重新申请仲裁。 所以通常情况下劳动仲裁调解后不能上诉，但在特定条件下有救济途径可申请撤销调解协议。
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